קצב העבודה החדש

  •  מרץ 28, 2020


אין לנו זמן לבזבז. וזה לא מילות מילים. כדי לייעל את הזמן ולסיים את הדיכוי במקום העבודה, פגישות יכולות לארוך לא יותר מ 30 דקות, בין שינויים תרבותיים אחרים. השיעור מגיע ממנהלים מדרום קוריאה.

קרא עוד:

מנגנון הלחץ - ראו מה קורה בגוף כאשר קוצר הנפש
רעיונות מתח - השבתו את הסיכון של התחממות הראש לפני שקרה

ישיבות שאינן נמשכות יותר משלושים דקות; מתאמנים עם אישור לדבר בחופשיות עם הממונים עליהם; קיצוץ בונוסים לבוסים שקבוצותיהם לא יוצאים מספיק חופשות.


אלה הם חלק מכללי העבודה בדרום קוריאה.

זהו עידן חדש ביחסי עבודה באותה מדינה, העוקב אחר תרבות השעבול השמרנית, בהשראת המודל היפני של קונגלומרטים משפחתיים שנשלטים היטב על ידי דמויות פטריארכליות.

צ'ייבול בשילוב עם התיעוש המהיר של המדינה משנות השישים לאחר מלחמה הרסנית שביצעה את חלוקת חצי האי הקוריאני.


מסיבה זו, המשמעת הצבאית חדרה לבניית עסקים וקשרים.

עם זאת, חברות קוריאניות מבינות כי כדי לעמוד בקצב ההצלחה שלהן, כולל בחו"ל, נדרש סקירה של תרבות העבודה.

זה בא עם ההבנה כי עובדים צעירים יותר ויותר גלובליזציה, ופחות מוכנים להקריב את חייהם למען משפחתם הארגונית.


המעבר מפתיע, מכיוון שמנהגי chaebol כל כך טבועים בעובדה שהסגירה של שעות לפני הבוסים נתפסת כבגידה.

ערכים יפניים יוצאים, כמו תעסוקה לכל החיים, ניהול היררכי ומדיניות שכר העדיפה עובדים מבוגרים, ונכנסים לתחושת האחווה והשייכות האחראית להישגיה הכלכליים במדינה.

עלינו לקבל תוספות שכר עבור התוצאות שהושגו, והמעליות הבלעדיות לדירקטוריון הן נחלת העבר.

כמובן שנותר הרבה לעשות, אך ניתן לשבח את השינויים במערכת כל כך נוקשה.

הכניסה לעולם התאגידי, המובטחת רק לבוגרי אוניברסיטאות, מאפשרת כבר מועמדים בלתי מוסמכים להפגין יכולת עבודה.

סמסונג עשתה שיפוץ במבחן יכולת היכולת של סמסונג, מעין מבחן כניסה למכללות למחפשי עבודה המכסה שפה, מתמטיקה, כישורי חשיבה, ידע כללי ומיומנויות מרחביות. משנה זו ואילך הם יהיו כדאיים לכתיבת מאמרים, ראיונות והתנסות מעשית.

גמישות זו היא יותר מהנדרש.

עד 2018 אוכלוסיית גיל קוריאה תתחיל לרדת.

מסיבה זו, חברות צריכות להתמודד על עובדים ולכן צריכות לחשוב מחדש על הדעות הקדומות שלהן כלפי נשים, זרות ובעלי השכלה לא שגרתית.

תרבות העבודה המסורתית של המדינה סייעה להשגת שגשוג.

עכשיו עליו לשנות כדי למשוך את הכישרון שהוא זקוק לו.

כאן אנו רואים שרבים מתרגילי הניהול המזרחיים שקבעו את העולם במשך זמן רב עדיין קיימים.

עלינו לחוות גם שינוי המאפשר למדינה להתאים את החברות שלנו לתחרותיות גלובלית חדשה.

זה טוב לראות מה המדינות המפותחות ביותר עושות, כך שאנחנו לא (עוד) מאחור בעניין זה.

ישי ריבו - סדר העבודה | Ishay Ribo - Seder Ha'Avoda (מרץ 2020)


מומלץ